Lowongan HR and Office Manager di PT Zef Energi

KUALIFIKASI

1. Pendidikan Minimal S-1 jurusan Hukum/Psikologi
2. Memiliki pengalaman kerja sebagai HR minimal 10 tahun
3. Memiliki pengetahuan yang baik tentang fungsi HR
4. Menguasai penggunaan alat test Psikologi baik dalam penyajian maupun assesment
5. Memiliki pengetahuan dan pemahaman tentang peraturan-peraturan pemerintah yang berlaku terutama di bidang ketenagakerjaan dan perseroan
6. Memiliki pengetahuan yang baik tentang Undang-undang Ketenagakerjaan (UU No. 13 Tahun 2003 dan UU Cipta Kerja)
7. Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer (Ms. Office serta aplikasi HRIS atau aplikasi pendukung lainnya)
8. Memiliki kemampuan analisis, administrasi, negosiasi, dan problem solving yang baik, efektif dan efisien
9. Memiliki kemampuan komunikasi intrapersonal yang baik, kreatif, inisiatif dan teliti
10. Mampu bekerja dalam tim maupun individu
11. Mampu bekerja under pressure

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif.
2. Mendukung jalannya bisnis perusahaan melalui pengembangan dan produktivitas karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang positif, hingga membuat kebijakan baru sesuai kebutuhan.
3. Mengembangkan, mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan strategi bisnis Perusahaan
4. Membuat dan mengusulkan draft perjanjan/kontrak kerja karyawan (PKWT/PKWTT), surat peringatan, surat referensi, dll
5. Menyusun, Mensosialisakan dan mengawasi penerapan SOP, KPI, MPP dan PP
6. Menganalisis produktivitas dan efektivitas kerja melalui evaluasi kinerja karyawan.
7. Bertanggung jawab untuk mengontrol administrasi kepegawaian (Database karyawan, Absensi karyawan, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan, Surat menyurat, dll)
8. Bertanggung jawab dalam proses rekapitulasi dan pengajuan payroll karyawan
9. Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
10. Bertanggung jawab dalam menangani proses PRODESI (Promosi, Demosi, Mutasi) dan pengembangan SDM
11. Menyelesaikan proses Industrial Relation apabila diperlukan
12. Bertanggung jawab atas proses pengurusan legalitas perusahaan serta pengelolaan dokumen kontrol terhadap seluruh aset perusahaan