Lowongan HRD [PERSONALIA] di PT Puco

JOB SPECIFICATION

• Berusia maksimal 30 tahun
• Pendidikan terakhir minimal S1 dengan IPK minimal 3.00 jurusan psikologi
• Memiliki pengalaman dalam bidang HRD minimal 5 tahun
• Mahir berbicara bahasa Inggris akan lebih diutamakan
• Paham mengenai Undang-Undang Ketenagakerjaan
• Mampu mengoperasikan komputer dengan baik
• Mampu berkomunikasi dan beradaptasi dengan baik
• Teliti dalam melakukan pekerjaannya
• Suka mengerjakan hal-hal yang bersifat mendetail dan rumit
• Cekatan dalam melakukan pekerjaan
• Bisa bekerja sama dengan seluruh karyawan perusahaan untuk memajukan perusahaan

JOB DESCRIPTION

1. Mematuhi dan melaksanakan SOP HRD yang ada.
2. Melakukan pengawasan terhadap SDM dengan memonitor pencapaian Work Performance setiap pekerja per bulannya sesuai yang tercantum dalam isi kontrak kerjanya
3. Menyempurnakan job matrix setiap Departmen, Divisi dan Bagian di perusahaan guna pencapaian visi & misi perusahaan
4. Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk pekerja, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk kompetensi pekerja
5. Menangani pengembangan kualitas dan karir, serta mengurus dan mengatur administrasi sumber daya perusahaan
6. Bertanggung jawab atas kegiatan seperti transisi, seleksi, demosi, dan promosi sesuai dengan kebutuhan perusahaan
7. Menyusun peraturan seperti job deskripsi untuk pekerja, SOP, hingga kegiatan training yang ditujukan untuk kompetensi pekerja
8. Menyelenggarakan kegiatan-kegiatan yang dapat bermanfaat dalam peningkatan keakraban dari semua pekerja termasuk juga memotivasi pekerja agar bekerja lebih optimal
9. Menjadi penanggung jawab apabila ada perekrutan baru di perusahaan tersebut. Dimulai dari pengumuman pencarian pekerja hingga pengambilan hasil akhir, HRD harus bisa mempertanggung jawabkannya
10. Mengurusi hal –hal yang berkaitan dengan upah karyawan seperti gaji, tunjangan, insentif, bonus, reward, hingga sistem absensinya online dan manual.
11. Menyusun kontrak dan memperbarui kontrak tersebut
12. Melengkapi dan mengurus dengan benar dan valid semua data pekerja di module employees, timesheet, payroll, attendance, recruitment, maintenance and time-off
13. Memberikan tindakan kepada karyawan yang melakukan kesalahan atau pelanggaran
14. Bertanggung jawab atas pencapaian work performance pekerja per bulan sesuai dengan komitmen pekerja yang bersangkutan kepada perusahaan.