Lowongan HRGA SUPERVISOR di PT Cahaya Cipta Mandiri

Kualifikasi :

• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal D3/S1 Jurusan Psikologi/Hukum/Manajemen, dengan IPK minimal 3.00
• Memiliki pengalaman minimal 5 (lima) tahun di industri manufaktur, 3 tahun diantaranya dibidang HRGA dan 2 tahun diantaranya pada posisi manajerial
• Memahami siklus proses / manajemen kepegawaian mulai dari Analisa kebutuhan pegawai, recruitment, penempatan dan penugasan, manajemen pengembangan karir, dll
• Memahami tugas General Affairs (pengelolaan dan pemeliharaan fasilitas dan prasana kerja, pengadaan barang dan jasa, dll)
• Kemampuan membina hubungan interpersonal yang baik dengan berbagai pihak
• Keterampilan dalam mengindentifikasi dan merumuskan permasalahan untuk ditindaklanjuti.
• Mampu mengoperasikan computer dengan baik (Minimal Microsoft Office)
• Memiliki pengetahuan mengenai administrasi ISO
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan UU Cipta Kerja
• Mengetahui hal hal terkait BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
• Memiliki kemampuan dibidang Payroll dan PPh 21
• Kemampuan melakukan presentasi dengan baik.
• Diutamakan berdomisili di Bekasi

Tugas dan Tanggung Jawab :

• Memastikan terselenggaranya proses pengelolaan SDM sesuai dengan kaidah dan norma perundangan yang berlaku mulai dari analisa kebutuhan tenaga kerja, proses seleksi dan rekrutmen (Internal maupun Eksternal), perikatan kerja, penempatan dan penugasan, perencanaan dan pengembangan karir, pengelolaan administrasi kepegawaian, penggajian dan manfaat, kinerja pegawai (KPI), pendidikan dan pelatihan (perencanaan, pelaksanaan dan evaluasi), instentif / bonus, konseling, penetapan sangsi, pengelolaan praktek kerja lapangan (PKL), pengelolaan tenaga outsourching, hingga proses terminasi.
• Memastikan terjaganya relasi yang baik dengan pihak-pihak eksternal yang terkait dengan kegiatan perusahaan seperti Pemda, Kecamatan, Kelurahan, Kepolisian dan Tokoh masyarakat sekitar
• Mengelola proses pengadaan barang dan jasa baik kebutuhan rutin perusahaan seperti alat tulis kantor, furnitur, AC, keperluan dapur, dll.
• Bertanggung jawab dalam proses pendaftaran, mutasi, maupun penonaktifan BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan Pegawai
• Bertanggung jawab dalam penghitungan Gaji dan PPh 21
• Bertanggung jawab mengontrol seluruh perizinan / legalitas, baik pengurusan, pengarsipan, perpanjangan, dan pembaharuan perizinan perusahaan
• Bertanggung jawab terhadap pekerjaan security, cleaning service, driver, dan staff lainnya
• Ikut bertanggung jawab terhadap pekerjaan Maintenance (Instalasi listrik dan berbagai peralatan operasional Perusahaan)
• Bertanggung jawab dalam pemeliharaan sarana dan prasarana perusahaan