Lowongan HRBP Senior Manager di PT Blue Gas Indonesia

Kualifikasi :

• Minimal pendidikan semua jurusan S1/S2
• pengalaman sebagai HRBP selama 5 tahun
• Memiliki komunikasi yang baik
• Tegas dan tanggung jawab
• dapat membangun hubungan yang baik dan membangun motivasi
• Mampu membuat kebijakan dan perencanaan Sumber Daya Manusia
• Kemampuan penyusunan sistim penggajian dan analisa jabatan Mampu
• melakukan pemetaan kesiapan SDM dan program pengembangannya
• Kemampuan penyelesaian PHK melalui bipatrit dan tripatrit Memahami
• pembuatan dan pengukuran standar kompetensi Perusahaan dan Individu

Deskripsi pekerjaan:

• Merancang struktur organisasi HR & GA Dept. yang berorientasi kepada Customer
• berdasarkan keahlian, fungsi dan integrasi proses – proses di dalamnya.
• Memonitor struktur organisasi yang dibuat dan pembagian tugas berjalan efektif
• Menentukan, mengukur dan mengupdate role & output serta objective untuk prosesproses yang ada di Departemen HR & GA sesuai Company Objective
• Memastikan seluruh Personel HR & GA memahami dan menjalankan perannya dalam mencapai objective yang telah ditetapkan.
• Memastikan kecukupan SDM sesuai kebutuhan dalam organisasi dan standar
• produktifitas serta memenuhi standar kompetensi.
• Melakukan monitoring terkait pemetaan kandidat leader, program trainee dan evaluasi keefektifan program, materi dan biaya.
• Memonitor dan mengevaluasi efektifitas programprogram pengembangan SDM, Talent management dan program retensi Karyawan.
• Menugaskan, melatih dan bimbingan secara terus menerus untuk meningkatkan keahlian SDM dari fungsifungsi yang ada di Departemen HR & GA
• Memberi bimbingan arahan secara periodik dan berkelanjutan kepada Personel HR & GA
• Menjadi fasilitator / trainer untuk kegiatan training inhouse.
• Memonitor dan mengevaluasi efektifitas keterkaitan antar proses di HR & GA.
• Memastikan seluruh kebijakan Kepegawaian dipahami seluruh Personel HR dan dapat tersosialisasi serta berdampak pada dukungan terhadap strategi Perusahaan
• Mensosialisasikan seluruh aturan, kebijakan dan peraturan perusahaan, termasuk didalamnya mampu menjadi contoh dalam penegakan disiplin.
• Memfasilitasi kegiatan dialog antara karyawan dan manajemen serta menyampaikan aspirasi dan keluh kesah karyawan serta melaksanakan kegiatan bipartit yang adil dan kondusif.