Lowongan HRD (Human Resource and Development) Supervisor di PT Yumeida Utama

Jabatan ini bertanggungjawab untuk merencanakan, mengembangkan, mengontrol dan mengkordinasikan seluruh kebijakan sistem pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) untuk mencapai tujuan Perusahaan. Dalam pelaksanaannya, memperhatikan ketetapan Pemerintah dalam melahirkan SDM yang berkompeten dan memiliki kinerja yang sesuai dengan visi dan misi Perusahaan. Jabatan ini juga bertindak sebagai “main liaision” (penghubung utama) komunikasi antara Manajemen dengan pihak “internal” dan pihak “external” Perusahaan.

Tugas-tugas Utama/Tanggungjawab Pemegang Jabatan:

• Memahami visi dan misi Perusahaan
• Menyusun rencana kerja dan anggaran SDM sesuai kebijakan Perusahaan
• Menyusun Bagan Organisasi (Perencanaan SDM) sesuai visi dan misi Perusahaan
• Menyusun Job Description (Deskripsi Tugas) untuk setiap jabatan
• Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan Perusahaan (berdasarkan Bagan Organisasi)
• Menyusun Compensation dan Benefit yang tepat untuk setiap jabatan dalam Organisasi, sesuai hasil analisa pasar industri serupa/competitor
• Menyusun Key Performance Indicator (KPI) untuk setiap jabatan
• Merancang Program Training dan Development untuk setiap jabatan
• Membuat laporan (feedback) dari hasil Program Training dan Development masing-masing karyawan
• Membuat Manajemen Evaluasi Penilaian Kinerja karyawan
• Membuat Career Planning karyawan
• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif
• Merancang program-program bermanfaat di dalam Perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan
• Membuat Program Retensi Karyawan
• Bekerjasama dengan Manajemen untuk menjaga dan meningkatkan profit Perusahaan
• Bekerjasama dengan Manajemen untuk strategi pelaksanaan efisiensi cost
• Menjaga keseimbangan antara kebutuhan pegawai dan Perusahaan
• Membuat program Health Safety Environment Systems (HSES) terkait kebutuhan HR
• Membuat Peraturan Perusahaan sesuai kebutuhan Perusahaan berdasarkan Peraturan Pemerintah
• Mengatur keterlibatan Perusahaan untuk event-event Exhibitions, Presentasi, Rapat-rapat dengan pihak “external” untuk mengenalkan Profil Perusahaan
• Memastikan komunikasi yang efektif dan hubungan yang baik dengan pihak Pemerintah setempat, produsen industri serupa dan media

Kualifikasi dan Pengalaman:

• Pendidikan: Sarjana Strata-1 (Manajemen, Hukum atau Psikologi)
• Mempunyai pengalaman kerja 3-5 tahun di area HR, diutamakan pada industri yang serupa
• Memahami Manajemen Kepegawaian dan Hubungan Industri
• Memahami sistem ketenagakerjaan di Indonesia
• Dapat berkomunikasi dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris dengan baik, baik lisan dan tulisan         
• Mampu menggunakan komputer (Microsoft Office, Word, PowerPoint, Excel) dengan baik

Pernah mengikuti Pelatihan-pelatihan sebagai berikut:

•  Manajemen
•  Pengembangan Organisasi
• Peraturan Perusahaan
• Compensation & Benefits
• Training & Development
• Communication & Interpersonal Skills
• Emotional Intelligence
• Human Resources Laws & Regulations
• Negotiation Skills
• Health Safety Environment (HSE) Awareness

Pengetahuan dan Keahlian Teknikal/Profesional dalam bidang HR:

• Organisasi Perusahaan
• Metode Manajemen Teamwork
• Kompensasi dan Benefit Pegawai
• Peraturan Perusahaan dan Peraturan Pemerintah
• Pelatihan dan Pengembangan Pegawai
• Public Relations

Kompetensi yang dibutuhkan:

• Strategic Thinking (Berpikir Strategik)
• Problem Solving (Menyelesaikan Masalah)
• Analytical Skills (Keahlian Menganalisa)
• Effective Communication (Berkomunikasi dengan Efektif)
• Listening and Reception (Mendengarkan dan Menerima)
• Negotiation Skills (Keahlian Bernegosiasi)
• Decision Making (Membuat Keputusan yang Tepat)
• Change Management (Perubahan Manajemen)
• Flexibility (Fleksibel)
• Strong Leadership (Solid dalam Kepemimpinan)
• Strong Team Building (Solid dalam Membangun Tim)