Lowongan HRD Manager di PT Global Jet Express

Kualifikasi :

1. Pendidikan Min S1 Hukum, Managemen SDM, Psikologi
2. Memiliki jiwa kepemimpinan dan management yang baik
3. Pengalaman sebagai HRD Manager Min. 5 Th
4. Bisa menggunakan Ms. Office
5. Dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan dan tulisan, bisa berbahasa Mandarin menjadi nilai lebih
6. Multitasking, Komunikatif, tegas, memiliki kemampuan negosiasi yang baik, integritas yang baik, analisis yang baik, memiliki interpersonal yang baik, detail oriented dan teliti
7. Memiliki pengetahuan yang baik mengenai peraturan dan regulasi ketenagakerjaan / hukum ketenagakerjaan
8. Memiliki time management yang baik,
9. Pengetahuan tentang system HRIS menjadi nilai tambah
10. Memiliki Sertifikasi HR Manager BNSP menjadi nilai lebih
11. Bersedia Penempatan di Makasar Sulawesi Selatan

Uraian Pekerjaan :

1. Menyusun strategi dalam bentuk kebijakan HR yang tepat
2. Menyusun rencana kerja dan anggaran yang telah di tetapkan untuk tercapainya sasaran dibagian divisi terkait
3. Mengelola perubahan-perubahan yang terjadi di perusahaan / Agent secara efektif
4. Mengkoordinir dan mengontrol pelaksanaan fungsi HR di Agent untuk memastikan semuanya sesuai dengan strategi, kebijakan, sistem dan rencana kerja yang telah disusun
5. Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi untuk memastikan paket remunerasi yang ditetapkan perusahaan / Agent secara kompetitif, sejalan dengan praktek industri, sesuai kemampuan finansial perusahaan dan adil secara internal
6. Mengkoordinir dan mengontrol penyusunan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan, termasuk identifikasi kebutuhan pelatihan dan evaluasi pelatihan, untuk memastikan tercapainya target tingkat kemampuan dan kompetensi setiap karyawan
7. Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan organisasi, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi untuk memastikan tersedianya tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati
8. Meyusun sistem manajemen kinerja, serta mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan siklus manajemen kinerja, mulai dari perencanaan, pembimbingan, sampai dengan penilaian kinerja, untuk memastikan tercapainya target kinerja individu, unit maupun perusahaan / Agent
9. Membantu dalam memberikan solusi terhadap kesulitan-kesulitan yang dihadapi oleh Perusahaan / Agent teutama dalam Sumber Daya Manusia
10. Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor, personalia, dan system informasi HR untuk memastikan tersedianya dukungan yang optimal bagi kelancaran operasional perusahaan, benefit termasuk BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
11. Bertanggung jawab untuk keseluruhan proses yang berhubungan dengan Ketenagakerjaan / Hubungan Industrial
12. Berkoordinasi / berkomunikasi dengan Kantor Pusat sehubungan dengan proses pekerjaan bidang HRD
13. Melakukan pelaporan (report) kepada Top Management / GM / Direktur secara teratur