Lowongan Manager Risk Management di PT Jakarta Infrastruktur Propertindo

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 diutamakan pada jurusan Telekomunikasi, Tehnik Industri, akuntansi/manajemen
• Memiliki pengalaman kerja dan keahlian minimal 5 tahun pada jabatan yang sama
• Lebih diutamakan dari di institusi atau perusahaan yang bergerak di bidang Telekomunikasi, ICT, Perbankan/Keuangan yang terkait dengan kepatuhan, operation, manajemen resiko dan audit internal
• Memiliki kemampuan analisis dan mampu berbahasa Inggris dengan baik
• Memiliki skill & kompetensi di bidang :
• Investment Management
• Financial & Business Analyst
• Strategic Planning Best Practice
• Quality Management Lead Auditor
• Management Teknologi Informasi
• Capital Market Product
• Mampu mengoprasikan microsoft Office, min. Word dan Excel
• Inisiatif dan mampu bekerja secara team work
• Memiliki kemampuan kepemimpinan ( leadershif) 
• Terbiasa dengan Office Productivity Tolls
• Diutamakan memiliki sertifikasi Auditor ISO 9001:45001, 14001, 31001, Project

Deskripsi Pekerjaan:

• Melaksanakan analisa dan pengendalian sebagai pencegahan terhadap resiko binis perusahaan.
• Melakukan penilaian dan pengendalian resiko atas seluruh kegiatan project dan kegiatan operasional Perusahaan
• Melakukan perbaikan kinerja bisnis perusahaan
• Melaksanakan program kerja Risk sesuai dengan compliance dan strategi bisnis perusahaan
• Mengawasi program K3L

Kami mengajak para professional muda dan berpengalaman dalam bidangnya untuk bergabung dg JIP. Beberapa keunggulan yang akan didapat antara lain:

1. Lokasi kantor yang sangat strategis di wilayah Jakarta Pusat dengan ruang kantor yang asri dan nyaman mudah dijangkau dengan moda transportasi umum mengedepankan prinsip (openspace) yang dapat memudahkan bekerja secara tim dan komunikasi yang cepat.
2. Fasilitas yang didapat antara lain gaji, tunjangan, bonus, THR, asuransi dan fasilitas lain yang disesuaikan kebijakan Perusahaan disamping BPJS yang menjadi ketentuan Pemerintah.
3. Setiap karyawan diberi kesempatan untuk dapat mengembangkan kompetensi dan adanya jenjang karir yang disesuaikan dengan penilaian kinerja pada masing -masing level.