Lowongan SUPERVISOR HC&GA di PT Kode Niaga Tama

1.      Minimal berpengalaman sebagai HR & GA Supevisor selama 2 thn atau sebagai staff HR & GA Staff selama 4 tahun

2.      S1 di Psikologi, Hukum, atau Manajemen Sumber Daya Manusia

3.      Usia 24 – 30 tahun

Sebagai Fungsi Human Resources :

·        Mengelola keseluruhan fungsi SDM & Administrasi: meliputi rekrutmen, kompensasi & benefit, laporan bulanan sumber daya manusia, waktu kehadiran, cuti, dll.

·        Membuat dan meninjau kontrak kerja karyawan (PKWT) serta melakukan performance appraisal (PA)

·        Berkoordasi dengan Holding Perusahaan dalam hal pembuatan dan pengembangan prosedur kerja dilingkungan perusahaan, meliputi :

o  SOP Program Department HC & GA

o  Job Description seluruh fungsi 

o  Training dan Personal Development

·        Membantu Manajer Business Support dalam hal :

o  Melakukan implementasi kebijakan yang berkaitan dengan organisasi sumber daya manusia kepada seluruh pemangku kepentingan agar dapat dijalankan sesuai dengan goal perusahaan.

o  Bertanggung jawab atas keseluruhan aktivitas rekrutmen karyawan, termasuk didalamnya pengelolaan channel recruitment hingga promosi terkait rekruitmen serta melakukan negosiasi atas kompensasi & benefit bagi kandidat yang terpilih.

·        Mengawasi seluruh team yang berada pada lini tanggung jawabnya agar dapat bekerja secara effektif dan sesuai dengan arahan dan target perusahaan.

·        Memastikan bahwa seluruh prosedur dan aturan telah sejalan dan selara dengan perundangan yang berlaku

Sebagai Fungsi General Affair :

·        Menjalin hubungan kerja dengan vendor penyedia fasilitas kerja

·        Membuat dan Menetapkan prosedur kerja untuk inspeksi dan pemeliharaan fasilitas kerja

·        Mengeloka dan mengawasi atas pengaduan terkait sarana dan prasarana kantor.

·        Melakukan analisa kebutuhan fasilitas kantor

·        Melakukan analisa atas penyediaan dan perawatan seluruh fasilitas dan sarana penunjang aktivitas kantor

·        Melakukan survei tingkat kepuasan karyawan terhadap fasilitas kantor.

·        Menyiapkan laporan asset dan beban biaya kantor untuk keperluan rapat anggaran bulanan

·        Berkoordinasi dengan departemen lain, membuat target kerja bulanan dan mempresentasikan hasil kerja ke manajemen.