Lowongan Supervisor HR & GA di PT Lemone Surya Indonesia

PT. Lemone Surya Indonesia merupakan perusahaan fesyen yang banyak memproduksi pakaian dengan unsur polyester, dengan pengalaman sejak tahun 2009 dibidang fesyen serta didukung oleh ribuan tenaga kerja yang berpengalaman, menjadikan kami semakin mengerti dalam memberikan kepuasan dan siap bekerja sama dalam memenuhi kebutuhan konsumen.

Tanggung Jawab dan Tugas Utama:

Kepemimpinan Tim HR: Mengelola dan mengarahkan tim HR dalam pelaksanaan strategi, kebijakan, dan program-program HR perusahaan.

Perencanaan dan Pengembangan SDM: Merancang dan melaksanakan program rekrutmen, seleksi, pengembangan, pelatihan, serta manajemen kinerja yang efektif.

Pengelolaan Hubungan Karyawan: Membangun dan mempertahankan hubungan yang positif dengan karyawan, memastikan kepuasan dan kesejahteraan mereka di tempat kerja.

Kebijakan dan Prosedur: Memastikan penerapan dan pemeliharaan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan standar perusahaan.

Manajemen Kompensasi dan Manfaat: Mengelola program kompensasi, insentif, dan manfaat, serta memastikan keseimbangan antara keadilan internal dan eksternal.

Pengelolaan Konflik: Menangani konflik dan isu-isu ketenagakerjaan secara adil dan efektif, berupaya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan kolaboratif.

Keberlanjutan Organisasi: Berkontribusi dalam perencanaan strategis perusahaan dengan memberikan wawasan tentang pengembangan organisasi dan kebutuhan SDM jangka panjang.

Kepatuhan Hukum: Memastikan perusahaan tetap mematuhi semua peraturan hukum yang berlaku terkait ketenagakerjaan dan bidang HR lainnya.

Persyaratan Kualifikasi:

Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait. Gelar pascasarjana di HR atau manajemen akan menjadi nilai tambah.

Pengalaman: Setidaknya 5 tahun pengalaman dalam posisi manajemen HR, dengan setidaknya 2 tahun pengalaman dalam kapasitas kepemimpinan.

Pengetahuan: Memiliki pemahaman yang mendalam tentang praktik-praktik terbaik HR, hukum ketenagakerjaan, dan tren industri terkini.

Keterampilan: Keterampilan kepemimpinan, komunikasi yang luar biasa, analisis data, negosiasi, dan manajemen konflik.

Etika: Integritas dan etika kerja yang tinggi dalam mengelola informasi pribadi dan rahasia perusahaan.

Kemampuan Teknologi: Pengalaman dengan sistem manajemen SDM berbasis teknologi dan alat kolaborasi.