Lowongan HRD MANAGER di PT Mry Consulting Indonesia

Requirements :

• Minimal S1 Psikologi;
• Usia Maksimal 35 Tahun;
• Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di posisi yang sama
• Memiliki Pengetahuan yang baik dalam semua aspek SDM (UU Ketenagakerjaan / Ciptakerja, Admin SDM, HRIS, Rekrutmen, Penggajian, Hubungan Karyawan dan Industrial, Kompensasi dan Benefit, Manajemen Kinerja, Organisasi dan Pengembangan, Pengembangan Orang, dan Urusan Umum);
• Akrab dengan serikat pekerja, hubungan baik dengan lembaga pemerintah / regulator, Disnakertrans;
• Pembelajar cepat, Akuntabilitas, Pekerja Keras;
• Mempunyai Kemampuan untuk menangani banyak tugas dan merespons secara efektif perubahan dan permintaan yang tidak terduga;
• Mempunyai Keterampilan komunikasi lisan dan tulisan yang kuat;
• Mempunyai Keterampilan analitis dan komputer yang kuat, termasuk kemampuan MS Excel tingkat lanjut.

Job Description :

• Memantau dan mengelola pelaksanaan fungsi HRD meliputi proses rekrutmen & pengembangan organisasi, kompensasi & tunjangan, urusan umum dan penggajian;
• Memastikan seluruh proses penilaian kinerja karyawan, promosi, mutasi, dan pemutusan hubungan kerja;
• Mampu menangani masalah terkait karyawan & hubungan industrial secara mandiri;
• Bertanggung jawab dan memastikan alur kerja administrasi kantor harian yang baik, database karyawan dan personel dengan masing-masing departemen terkait untuk kelancaran operasi perusahaan;
• Merencanakan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan perkembangan perusahaan serta mengkoordinasikan dan mengendalikan pelaksanaan kegiatan rekrutmen dan seleksi agar berjalan efektif dan efisien untuk menjamin ketersediaan tenaga kerja yang dibutuhkan sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati;
• Menyusun dan bertanggung jawab atas anggaran untuk tujuan yang efektif dan efisien sesuai dengan rencana kerja.