Lowongan Human resource manager di PT Walet Negara Indonesia

Kualifikasi

• Memiliki gelar Sarjana, lebih disukai di latar belakang HRM, Psikologi atau Hukum
• Memiliki pengalaman sebagai HRD selama min. 3 tahun         
• Memahami dan memiliki pengetahuan yang kuat terkait regulasi ketenagakerjaan, peraturan dan undang-undang tenaga kerja sampai dengan yang terbaru.
• Menguasai semua pekerjaan yang berhubungan dengan proses recruitment end-to-end, penggajian & administrasi kepersonaliaan (Compensation & Benefit & Kepersonaliaan) baik secara sistem maupun manual.
• Memiliki kemampuan negosiasi, komunikasi dan presentasi yang baik
• Memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat     
• Memiliki jiwa memimpin, tegas, mandiri dan disiplin
• Multitasking & result oriented 
• Paham mengenai system ISO dan mampu membuat prosedur HRGA

Tugas dan Tanggung Jawab:

• Mengembangkan, mengimplementasikan strategi HR yang sejalan dengan strategi bisnis
• Melakukan perencanaan tenaga kerja dan merancang sistem rekrutmen, seleksi yang efektif, keterlibatan karyawan dan evaluasi kinerja.
• Merancang program pengembangan karyawan dan pemimpin seperti training, upskilling/reskilling, atau coaching, berdasarkan identifikasi berbasis data.
• Menilai Kompetensi Kinerja, monitoring & evaluasi KPI
• Memonitor, menilai dan melaporkan peluang permasalahan, rencana yang berhubungan dengan metrik HR, dan pencapaiannya dalam skala waktu yang sudah disepakati.
• Mampu mendesain dan melaksanakan Performance Management System, termasuk Penilaian kinerja, pembuatan KPI, pembuatan desain kompetensi, matrix kompetensi, dll
• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja seorang supervisor
• Mengelola Basis data atau database karyawan, seperti data identitas karyawan
• Memastikan kinerja dan kehadiran tepat waktu karyawan setiap hari
• Dapat membuat perkembangan dan inovasi terhadap sistem HR perusahaan baik dari segi perekrutan, Psikotest, BPJS maupun yang lainnya.
• Berkoordinasi dengan pihak eksternal (dinas ketenagakerjaan, BPJS, dll) yang terkait dengan hubungan ketenagakerjaan
• Kelola jadwal induksi dan semua pelatihan wajib untuk semua personel yang berhubungan dengan semua unit terkait.
• Berkontribusi pada persyaratan kepatuhan SDM & Administrasi, termasuk persyaratan pelaporan dan manajemen catatan.
• Merencanakan, mengatur dan memantau aktivitas, masalah dan tindakan dari semua karyawan
• Merancang SOP perusahaan beserta segala prosedur yang terkait dengan human resources.
• Mengurus payroll atau pembayaran gaji bulanan karyawan dan pembayaran kompetensi benefit lain, seperti mengelola list gaji karyawan, tunjangan transportasi dan bonus.
• Menjadi titik kontak untuk manajemen cuti staf dan pastikan dokumentasi yang memadai dan basis data cuti diperhatikan.
• Mengelola laporan bulanan, periodik dan tahunan, baik untuk kepentingan internal maupun eksternal