Lowongan Supervisor HR di PT Bintang Inti Abadi

Syarat dan Kualifikasi:

·        S1 Jurusan psikologi, manajemen atau sejenis.

·        Usia maksimal 35 tahun.

·        Lebih disukai dengan background Manajemen/Supervisor Personalia atau setara.

·        Berpengalaman sebagai HR & GA minimal 2 Tahun di perusahaan bidang Retail FMCG.

·        Memahami BPJS ketenagakerjaan & kesehatan

·        Mengerti cara mengoperasikan sistem/aplikasi HR.

·        Memiliki kendaraan pribadi dan bersedia mobile ke cabang penempatan tangerang kota Banjar Wijaya

·        Percaya diri, disiplin, jujur, memiliki pola pikir yang positif, cerdas, rajin, loyal, ramah, sopan, pembelajar, bertata krama baik, terbuka terhadap kritik dan saran orang lain.

·        Sehat jasmani dan rohani.

·        Mencintai tantangan dan perubahan untuk lebih baik.

·        Bersedia mentaati semua peraturan maupun SOP yang diberikan.

·        Memiliki jiwa leadership yang tinggi dan tegas.

·        Bahasa yang wajib dikuasai: English dan Bahasa Indonesia.

·        Bersedia bekerja dibawah tekanan & merealisasikan target yang diberikan.

·        Mengikuti perkembangan teknologi dan bidang Retail FMCG merupakan nilai tambah.

·        Hari kerja Senin Jumat 08.00 17.00, Sabtu 08.00 15.00

Job Description:

1.   Melakukan pekerjaan serta tugas bagian HRD, memastikan kegiatan HR selaras dengan strategi perusahaan dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM serta kinerja dalam pengimplementasian strategi tersebut.

2.   Melaksanakan, mengelola, dan menafsirkan kebijakan, SOP, standar pelayanan dan program perusahaan yang berlaku. 

3.   Memimpin, memonitoring, mengorganisir, mengukur dan melaporkan tentang permasalahan, peluang, rencana pengembangan SDM.

4.   Berkoordinasi dengan manajer atau head tiap department untuk menyusun solusi dan project untuk menyelesaikan masalah dan isu organisasi. 

5.   Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan dan pengetahuan karyawan.

6.   Berpartisipasi dalam berbagai program identifikasi talent development SDM dan pengembangan lainnya termasuk proses recruitment karyawan baru.

7.   Bekerja sama dengan bagian keuangan untuk proses perhitungan payroll dalam hal ini untuk update status karyawan.

8.   Berkoordinasi dengan tiap department untuk kebutuhan fisik perusahaan, inventaris dan perawatan peralatan perusahaan. 

9.   Kontrak kerja karyawan, mutasi, demosi dan perpindahan posisi karyawan.

10. Melakukan tindakan indisipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau kebijakan perusahaan.

11. Melakukan evaluasi dan penilaian tim dalam melakukan tugas dan tanggung jawab dengan baik. 

12. Memastikan ketersediaan produk dan fasilitas.

13. Menjadi frontliner yang bertanggung jawab pada seluruh kegiatan operasional frontliner Retail store

14. Bertanggung jawab untuk memastikan SOP ditaati oleh tim, berjalan dengan baik dan lancar.

15. Bertanggung jawab menciptakan pelayanan yang berkesan untuk customer.

16. Bertanggung jawab melayani customer dengan baik dan maksimal