Lowongan HRD di PT Iseinko Farma Industri

Tanggung Jawab Pekerjaan :

1. Menjalankan fungsi hubungan antar karyawan dan perusahaan sesuai dengan UU yang berlaku

2. Merekomendasikan dan menganalisis kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur baru yang bertujuan mengembangkan perusahaan

3. Bertanggung jawab atas recuitmen, rekap absensi, perhitungan overtime, perhitungan PPH21, penilaian kinerja, K3, mereview perjanjian kerja sesuai peraturan perusahaan dan memastikan seluruh SOP yang telah dibuat berjalan sebagaimana mestinya.

4. Merencanakan peningkatan kualitas SDM dengan berbagai pelatihan agar sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan yang dibutuhkan oleh perusahaan.

5. Mengevaluasi struktur perusahaan dan jobdesk tiap posisi secara berkala.

6. Melakukan survei gaji tahunan untuk dievaluasi sesuai update peraturan perundang-undangan.

7. Mengelola standart operasional perusahaan dibidang SDM secara baik.

8. Membantu dalam pemeliharaan dan pencatatan aset perusahaan

Keahlian :

1. Memahami UU ketenagakerjaan

2. Menguasai dan memahami ruang lingkup pekerjaan HRD dengan baik (seperti recruitmen, perhitungan overtime, kompensasi dan benefit, performance management, perjanjian PKWT/PKWTT/Perjanjian mitra.

3. Dapat mengoperasikan Ms office dengan professional.

Kualifikasi :

1. usia 20-30 tahun

2. Pendidikan terakhir min. S1 Psikologi/Managemen/Hukum, IPK min 2,75

3. Memiliki pengalaman min. 2 tahun dibidang industri menjadi nilai plus

4. Domisili: Banten/Tangerang (Fasilitas tempat tinggal luar domisili Tangerang akan ditanggung perusahaan 50%)

Waktu Bekerja :

Senin-Jumat, 09.00 – 17.00, Sabtu 13:00 - 17:00

Tunjangan :

1.   THR

2. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Lampiran

Perekrutan dan Orientasi

1. Lowongan Pekerjaan: Membuat dan mempublikasikan iklan pekerjaan.

2. Penjaringan: Meninjau aplikasi dan melakukan wawancara awal.

3. Orientasi: Mengawasi orientasi dan pelatihan karyawan baru.

Hubungan Karyawan

1. Resolusi Konflik: Bertindak sebagai mediator dalam perselisihan antara karyawan atau antara karyawan dan manajemen.

2. Konseling: Memberikan saran dan bantuan kepada karyawan mengenai masalah terkait pekerjaan.

3. Keterlibatan Karyawan: Membuat program dan acara yang mendorong lingkungan kerja yang positif.

Manajemen Kinerja

1. Evaluasi: Melakukan atau mengawasi ulasan kinerja karyawan.

2. Pengembangan: Mengidentifikasi peluang untuk pengembangan keterampilan karyawan dan pertumbuhan karier.

3. Retensi: Mengimplementasikan strategi untuk meningkatkan retensi karyawan.

Kompensasi dan Tunjangan

1. Penggajian: Mengawasi proses penggajian.

2. Tunjangan: Mengelola program tunjangan karyawan, termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dll.

3. Rencana Kompensasi: Mengembangkan dan mengelola struktur gaji dan bonus.

Hukum dan Kepatuhan

1. Kepatuhan Regulasi: Memastikan perusahaan mematuhi semua hukum ketenagakerjaan lokal, negara, dan federal.

2. Kontrak: Mengelola kontrak kerja, memastikan mereka adil, sesuai, dan terdokumentasi dengan jelas.

3. Pencatatan: Menjaga catatan karyawan yang akurat, termasuk kehadiran, tunjangan, dan kompensasi.

Pelatihan dan Pengembangan

1. Program Pelatihan: Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan.

2. Pengembangan Karier: Mengidentifikasi peluang pengembangan karier untuk karyawan.

3. Perencanaan Suksesi: Mempersiapkan kebutuhan organisasi di masa depan dengan mengidentifikasi dan mengembangkan talenta internal untuk peran kunci.

Perencanaan Strategis

1. Perencanaan Kekuatan Kerja: Mengidentifikasi kebutuhan staf di masa depan dan mengembangkan strategi untuk memenuhi kebutuhan tersebut.

2. Pengembangan Budaya: Membantu membentuk budaya perusahaan sesuai dengan tujuan organisasi.

3. Desain Organisasi: Membantu dalam merancang struktur organisasi untuk kinerja optimal.

Lain-lain

1. Wawancara Keluar: Melakukan wawancara dengan karyawan yang mengundurkan diri untuk mendapatkan wawasan tentang perbaikan tempat kerja.

2. Survei Karyawan: Melakukan survei kepuasan karyawan dan melaporkan temuannya kepada manajemen.

3. Manajemen Vendor: Mengawasi hubungan dengan vendor eksternal untuk layanan seperti rekrutmen, pelatihan, dan tunjangan.