Lowongan SENIOR STAFF HRD di PT Prospek Manunggal Abadi

• Membantu atasan membuat system HR yang efektif dan efisien ; misalnya membuat SOP, job description, system KPI, performance management system, recruitment & selection management system, training & development system, Compensation & Benefit Management System, HR Planning;
• Membantu atasan membuat strategi compensation & benefit, grading system, job evaluation, desain struktur gaji;
• Membuat Training Needs Analysis dan Training Evaluation;
• Melakukan proses BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan dari awal sampai akhir untuk semua karyawan (pendaftaran, perubahan data, pengarsipan sampai dengan proses pembayaran);
• Membantu atasan Melakukan proses penggajian karyawan (dari perhitungan absensi, sampai dengan membuat laporan gaji Mingguan dan Bulanan);
• Membuat Laporan Bulanan Departemen HRD;
• Mengurus dan mengelola operasional administrasi karyawan (absensi, cuti, surat ijin, surat sakit, ijin keluar);
• Bertanggung jawab penuh saat dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari mencari kandidat, melaksanakan Psikotest hingga wawancara (menguasai Gratyo Recruitment System lebih disukai);
• Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbarui masa berlakunya kontrak kerja;
• Menerbitkan dokumen sanksi terhadap pelanggaran tata tertib kerja sebagaimana tercantum dalam Peraturan Perusahaan (Surat Peringatan, Surat Teguran, Surat Skorsing, Surat Panggilan Karyawan, Surat Pemutusan Hubungan Kerja, dll)
• Menerbitkan dokumen rotasi karyawan (SK Promosi, SK Demosi, dan SK Mutasi)
• Memberikan info kepada manajemen mengenai kondisi bawahan, atau menjadi perantara antara pekerja dengan manajemen.

KUALIFIKASI :

• Pendidikan Formal Minimal Sarjana Stara 1 (satu), Fakultas Hukum, Fakultas Psikologi, Fakultas Ekonomi SDM / Setara;
• Usia : 25 -30 tahun;
• Memiliki Pengalaman sebagai Staff HRD minimal 3 tahun;
• Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Kesehatan / EDABU System;
• Memiliki kemampuan melaksanakan dan mengelola Kepersertaan BPJS Tenaga Kerja / SIPP System;
• Memiliki pemahaman peraturan-peraturan yang berhubungan dengan Ketenagakerjaan;
• Menguasai Proses recruitment & selection;
• Pengalaman terlibat dalam pembuatan jobdesc dan SOP;
• Pengalaman menghandle payroll;
• Memiliki kemampuan Negoisasi, Conflict Resolution dan Detail Oriented;
• Mampu bekerja di bawah tekanan;
• Memiliki kemampuan berpikir secara inovatif dan kreatif serta bersikap proaktif dalam segala hal, khususnya dalam pengembangan karyawan;
• Mampu bekerjasama dalam tim;
• Mempunyai komitmen, motivasi dan etos kerja yang tinggi;
• Memiliki strategi Planning yaitu merencanakan kegiatan yang menjadi tugasnya;
• Memiliki strategi Organizing yaitu mengordinasikan kegiatan dan tugas agar berjalan lancar;
• Memiliki keterampilan komputer yang baik: Word, Excel, Power Point, and HR System (Menguasai Aplikasi Hadirr lebih disukai).