Lowongan Human resource development and General Affair di PT Putra Perkasa Genetika

Deskripsi Pekerjaan

Proses rekrutmen

• Membuat kualifikasi lowongan kerja diberbagai platform
• Mewawancarai setiap kandidat yang sudah lolos tahap seleksi
• Berpartisipasi dalam orientasi karyawan baru
• Membuatkan jadwal untuk interview

Catatan dan Dokumetasi Karyawan

• Memelihara catatan data karyawan yang akurat dan terkini
• Mengelola seluruh karyawan meliputi: Offering,Kontrak Kerja,Surat Peringatan,Promosi,Demosi,Mutasi,dan PHK.

Dukungan Administratif dan Legalitas

• Memberikan bantuan dan arahan kepada Departemen HR
• Membuat surat-surat yang bersumber dari Departemen HR
• Mengurus dan mengelola Legalitas Perusahaan
• Menjaga hubungan pada seluruh instansi atau lembaga yang berhubungan dengan legalitas perusahaan

Compensation and Benefits

• Mampu dalam menjalankan compensation benefit (gaji karyawan, benefit karyawan), BPJS, PPH 21.
• Melakukan pengecekan laporan absensi karyawan, perhitungan payroll dan komponen pendukung (BPJS, pajak, overtime, insentif, dan lainnya).

Pelatihan dan Pengembangan

• Memelihara catatan pelatihan dan membantu melacak rencana pengembangan karyawan
• Membantu Adminitrasi proses penilaian kinerja karyawan
• Membuat KPI dan Performance apprasial

Persyaratan Kepatuhan dan Hukum

• Membuat SOP dan Peraturan Perusahaan
• Memastikan kepatuhan terhadap perundang-undangan ketenagakerjaan

Kualifikasi

1.  Pendidikan minimal S1 Psikologi/Hukum/Manajemen
2.  Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD dan General Affairs
3.  Pengembangan Organisasi, Perencanaan Tenaga Kerja (Manpower Planning), dan Evaluasi Pekerjaan
4. Merancang skema kompensasi dan tunjangan, memeriksa dan meninjau semua kompensasi dan manfaat yang harus dibayarkan tepat waktu dan benar kepada semua karyawan
5.  Dapat membuat dan melaksanakan sistem evaluasi kinerja 
6.  Memiliki pengalaman dan pengetahuan tentang sistem rekrutmen
7.  Memahami Undang-undang Ketenagakerjaan
8.  Dapat menetapkan kebijakan atau Standar Operasional Prosedure dibidang Sumber Daya Manusia
9.  Dapat mengelola payroll, BPJS Ketenagakerjaan,BPJS Kesehatan, dan BPJS Jasa Konstruksi termasuk dalam tahapan proses pelaporan kecelakaan kerja dan reimburse.
10. Dapat mengembangkan system kerja, prosedur, dan mekanisme dalam Departemen HR & GA
11.  Memiliki kemampuan kepemimpinan dan manajemen sumber daya manusia yang baik
12.  Memiliki sikap disiplin, integritas, bertanggungjawab, komunikasi dan interpersonal yang baik