Lowongan HR MANAGER di PT Top Ten Indonesia

PT. TOP TEN INDONESIA, sangat percaya bahwa keluarga tidak hanya muncul dari ikatan darah saja, namun rasa SALING PERCAYA, KETERBUKAAN dan KERJASAMA akan membuat semua anggota yang bekerja di perusahaan kami akan menjadi sebuah keluarga besar yang TEKUN dan selalu siap untuk BERTUMBUH bersama untuk menciptakan sebuah KEUNGGULAN yang tertinggi.

PT. TOP TEN INDONESIA, sebuah perusahaan dengan pengalaman lebih dari 30 tahun di industri kuliner. Dengan 7 merek eksklusif yang tersebar di 17 gerai, serta 3 klub malam / karaoke premier yang semuanya berpusat di Surabaya. Saat ini PT. TOP TEN INDONESIA sedang sangat berfokus dalam membentangkan sayap bisnis kami dengan membuka banyak outlet-outlet baru di seluruh kota-kota besar di Indonesia.

Requirements:

• Min. pendidikan minimal S1 (jurusan Psikologi, Manajemen SDM, dan Hukum diutamakan);
• Memiliki pengalaman kerja sebagai HR Manager minimal 5 tahun;
• Memiliki pengalaman dibidang F&B, Hospitality, Hiburan, dsb;
• Memahami tentang semua fungsi SDM dan praktiknya;
• Memahami pengurusan Tenaga Kerja Asing (TKA);
• Mampu berkomunikasi disemua tingkatan dalam organisasi;
• Memiliki kemampuan leadership, negosiasi, dan komunikasi yang baik;
• Memiliki kemampuan menerapkan dan mengembangkan sistem recruitment yang efektif;
• Memiliki kemampuan pengambangan SDM;
• Memiliki kemampuan dalam pembuatan dan pengembangan terkait SOP (Standar Operational Procedure), KPI (Key Performance Indicator), Organization Development;
• Memiliki kempuan penerapan dan pengembangan program HRIS (Human Resource Information Systems);
• Memahami proses sistem penginputan dan perhitungan Payroll;
• Memiliki keterampilan analistis dan pemecahan masalah yang kuat;
• Proaktif, memotivasi, dan menunjukan integritas yang baik;
• Familiar menggunakan Ms. Office (excel, word, powerpoint);
• Memiliki kemampuan berbahasa Inggris dengan baik.

Responsibilities :

• Mengembangkan dan menerapkan strategi dan inisiatif SDM yang selaras dengan strategi bisnis secara keseluruhan;
• Menjembatani hubungan management dan karyawan dengan mengatasi keluhan, tuntutan atau masalah lainnya;
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi;
• Mendukung kebutuhan bisnis saat ini dan masa depan melalui pengembangan, keterlibatan, motivasi, dan pelestarian SDM;
• Mengembangkan dan menerapkan keseluruhan strategi, sistem, dan prosedur SDM di seluruh organisasi;
• Memelihara dan membuat lingkungan kerja yang positif;
• Membuat dan mengelola penilaian kinerja dan sistem agar mendorong kinerja yang tinggi;
• Menilai kebutuhan pelatihan untuk menerapkan dan membuat program pelatihan;
• Memastikan kepatuhan hukum di seluruh managemen SDM dan hubungan industrial;
• Mengurus dokumen dan ijin Tenaga Kerja Asing (TKA);
• Mengawasi kegiatan sehari-hari urusan umum;
• Menguasai dan menerapkan tentang program Recruitment, Organizational Development, People Development, Compensation and Benefit, dan Key Performance Indicator;
• Memahami, menerapkan dan mengembangkan dengan baik tentang Human Resource Information Systems (HRIS);
• Mengetahui dan menerapkan sistem Payroll dan memproses penginputan Payroll ke sistem;
• Bertanggung jawab, tahan dibawah tekanan, teliti, komunikatif, berkomitmen, jujur, disiplin, senang mencoba hal baru;
• Memiliki integritas tinggi, disiplin, tegas, aktif, komunikatif, dan menyukai pekerjaan lapangan, etc.

Benefits:

• Allowances: Basic Salary yang kompetitif, termasuk tunjangan Transportasi
• Monthly Bonus : Service Charges
• Annual Bonus: Based on Performance
• Free Lunch & 25% discount for any purchase at our outlets
• BPJS