Lowongan Senior HR Officer di PT Titis Sampurna

Kualifikasi :

1. Memiliki pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, dan/atau setara dengannya.
2. Memiliki pengalaman kerja 5 tahun di bidang Human Resources.
3. Menguasai Ms. Office.
4. Paham menggunakan sistem SunFish & Netsuite.
5. Memahami dan menguasai Undang-undang Ketenagakerjaan, Human Resources, Recruitment, Employee & Industrial Relation.
6. Memiliki pengalaman dalam mempersiapkan dokumen tender yang berkaitan dengan HR.
7. Memiliki kemampuan berkomunikasi (Bahasa Indonesia & Bahasa Inggris) dan interaksi yang baik, serta inisiatif yang tinggi.
8. Memiliki kemampuan analisis yang baik, memperhatikan detail, terorganisir dengan baik, dapat bekerja di bawah tekanan.
9. Menyukai Tantangan, Tegas, Berani, Ulet dan memiliki negotiation skill yang baik di bidang tugasnya.
10. Memiliki jiwa leadership, tangguh dan people management yang baik.
11. Memiliki kemampuan dalam pemecahan masalah dan pengambilan keputusan yang baik.
12. Bersedia ditempatkan di Jakarta.

Uraian Tugas dan Tanggung Jawab :

1. Mampu membuat sistem kerja HR yang efektif dan efisien.
2. Mengawasi penerapan peraturan Perusahaan dalam hal mematuhi jam kerja, jam lembur, jam kerja shift, dll.
3. Memahami dan menguasai konsep pengembangan SDM, konsep recruitment, dan penyusunan standar kompetensi serta pemetaannya.
4. Memahami UU ketenagakerjaan dan peraturan pemerintah yang berlaku.
5. Memahami proses pembaharuan Peraturan Perusahaan dan Wajib Lapor Ketenagakerjaan.
6. Mengkoordinasikan kebutuhan pelatihan, serta mengadakan dan menyusun program pelatihan karyawan.
7. Melakukan perekrutan karyawan.
8. Memonitor kontrak karyawan yang akan berakhir dan mempersiapkan kontrak kerja karyawan.
9. Bertanggung jawab atas database karyawan dan administrasi perusahaan.
10. Mengkoordinasi penilaian kinerja, mutasi, promosi dan pemberhentian karyawan.
11. Mampu menjalin kerjasama dan koordinasi yang baik dengan semua departemen terkait.
12. Mengelola dan menyelesaikan isu yang terkait dengan ketenagakerjaan.
13. Meninjau dokumen tender untuk mengidentifikasi hal-hal penting mengenai ketenagakerjaan, serta membantu mempersiapkan dokumen HR yang dibutuhkan.
14. Menjadi support dalam kebutuhan bisnis perusahaan dan memastikan kelayakan dalam pengimpelentasian objektif perusahaan.