Lowongan Manager HRD & Legal di PT Semesta Motor Indonesia

• Merencanakan, memastikan dan mengontrol penyusunan serta penggunaan anggaran departemen sesuai dengan strategi pengembangan SDM
• Memastikan dan mengontrol pelaksanaan kegiatan rekrutmen sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang diinginkan dalam jangka waktu yang telah disepakati
• Merencanakan strategi dan kebijakan pengelolaan SDM di perusahaan berdasarkan strategi jangka Panjang
• Merencanakan standarisasi profile kompetensi setiap jabatan
• Mengkoordinasikan dan mengontrol penyusunan, pelaksanaan serta pengembangan program pelatihan
• Mengkoordinasikan dan mengontrol pelaksanaan fungsi SDM diseluruh perusahaan
• Menentukan strategi, memastikan standar kompetensi yang akan digunakan dan melakukan monitoring pelaksanaan proses Assessment Competency & Core Values
• Mengelola dan mengontrol aktifitas administrasi kantor dan kepersonaliaan serta sistem informasi HR
• Mengarahkan, menganalisa dan mengelola praktek dan prosedur remunerasi (Payroll, C&B, BPJS, dan Asuransi)
• Menerima dan melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan langsung ataupun atasan tidak langsung
• Manager Legal bertanggungjawab terhadap seluruh aspek legalitas perusahaan yang berkaitan dengan surat perizinan
• Bertanggungjawan terhadap seluruh aset dan dokumen legalitas Perusahaan
• Bertanggungjawab terhadap identitas Hukum, perusahaan seperti NIB, Anggaran dasar, dan dokumentasi hukum perusahaan lainnya
• Memberi saran atau pertimbangan dari sisi legalitas terhadap semua perjanjian kontrak dengan klien atau rekanan perusahaan.
• Menangani semua perjanjian Bisnis dan perjanjian Kredit
• Menyiapkan data yang diminta oleh pihak internal maupun pihak eksternal

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, S1 Hukum atau S1 Manajemen
• Usia Maksimal 45 tahun
• Pengalaman 3 tahun
• Memiliki pengetahuan dalam Psikologi umum, Psikologi Industri dan Organisasi, UU Tenaga Kerja
• Memiliki kemampuan dalam Bahasa Inggris dan Ms. Office
• Memiliki Interpersonal Skill, Communication Skill, Negotiation Skill, Administration Skill, Presentation Skill, Analitycal Thinking Skill yang baik
• Mengetahui dan mampu melakukan proses Recruitment dan Assessment
• Mengetahui dan mampu melakukan interview dan mengoperasikan alat tes Psikologi
• Mengetahui dan mampu membuat Training Need Analysis (TNA)
• Mengetahui dan mampu melakukan Proses Payroll
• Menguasai perurusan perizinan lahan (prosedur pembebasan dan dokumen-dokumen legalitas)
• Memiliki integritas yang tinggi
• Cepat belajar hal baru
• Memiliki jiwa kepemimpinan (Leadership)
• Bisa bekerja dibawah tekanan
• Terbiasa bekerja dengan schedule kerja
• Bisa menggunakan bahasa inggris baik secara lisan maupun tulisan
• Siap ditempatkan sesuai dengan lokasi tempat kerja
• Menguasai legal drafting
• Dapat melakukan analisis legal (melakukan peninjauan, mengidentifikasi dan mengurangi resiko hukum suatu perjanjian).
• Dapat melaksanakan semua pekerjaan legal