Lowongan Human resource development (HRD) di PT Beurata Subur Perkasa

Kualifikasi

• Latar belakang pendidikan S1 psikologi, human resource management, hukum, atau jurusan lain yang berkaitan.
• Min. pengalaman 3 tahun sebagai HRD.
• Menguasi Ms. Office.
• Menguasai Sistem HRIS.
• Memahami peraturan / perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Memahami regulasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan multitasking & komunikasi yang baik.
• Menguasai dan memahami ruang lingkup pekerjaan HRD dengan baik (rekruitmen, training, hubungan industrial, sanksi dan penghargaan karyawan).
• Jujur, disiplin, teliti dan bertanggung jawab.
• Lokasi Kerja : Aceh – Meulaboh
• Bersedia di tempatkan pada anak Perusahaan PT. BSP Group

Deskripsi Pekerjaan :

• Bertanggung jawab dalam menangani proses rekrutmen agar mencapai target perekrutan
• Bertanggung jawab dalam membuat dan mengawasi laporan kehadiran karyawan
• Bertanggung jawab dalam pemeliharaan serta pembelian aset perusahaan dan ATK.
• Melakukan document control pada HR, GA, dan Legal/industry.
• Membantu seluruh administrasi dasar pada HR, GA, Payroll dan Legal/industry.
• Memastikan karyawan mengikuti semua aturan dan prosedur di perusahaan.
• Bertanggung jawab membuat rencana orientasi, pelatihan, serta edukasi mengenai hak dan kewajiban bagi karyawan yang baru bergabung.
• Melakukan penilaian terhadap karyawan ( Evaluasi Kerja )
• Memastikan keamanan tempat kerja
• Bertanggung jawab untuk menangani urusan umum dan tugas manajemen kantor
• Pengawasan Office personel dan operasional
• Merencanakan dan mengatur pengadaan peralatan kantor dan layanan pemeliharaan, alat tulis & perlengkapan kantor, dan permintaan pembelian lainnya dari karyawan.
• Mampu melakukan negosiasi dengan vendor manapun
• Tugas terkait lainnya yang diberikan oleh manajemen
• Mengatur dan membuat jadwal pertemuan dan perjalanan bisnis untuk Direktur Eksekutif
• Memperbaharui dan mengurus kebijakan dan peraturan perusahan
• Menyiapkan keperluan umum saat ada kunjungan atau tamu
• Menjaga dan menjamin dokumen perusahaan baik fisik atau digital tersimpan dengan baik, seperti dokumen kontrak kerja, identitas karyawan, dan lain-lain
• Melakukan pembaharuan data perusahaan seiring masuknya karyawan baru

Membuat dan mendistribusikan pedoman dan dokumen FAQ mengenai kebijakan perusahaan