Lowongan HR RECRUITMENT di PT Pilar Niaga Makmur

Deskripsi

Jika anda bersemangat bertemu dengan orang baru, suka berkomunikasi dengan orang lain dan memiliki keinginan untuk berkembang. Mari bergabung dengan kami, menjadi HR Recruitment di PT. Pilar Niaga Makmur (PIAGAM). PT. Pilar Niaga Makmur atau yang lebih dikenal dengan PT. PIAGAM sebuah perusahaan retail yang berpusat di Batu Ceper-Kota Tangerang, membawa kebahagiaan bagi masyarakat melalui berbagai brand andalan kami seperti Goto Living, GoSave, KOVA, Legion, MAX Welder, Coretech, dan Alex Smith. Dengan produk berkualitas tinggi dan inovatif, PT. PIAGAM telah memasuki pasar e-commerce dan tersebar di berbagai marketplace top seperti Shopee, Tokopedia, Lazada, Blibli, dan Zalora, menjangkau pelanggan di seluruh wilayah Indonesia. PT. PIAGAM bertekad untuk terus meningkatkan kualitas produk dan layanannya demi memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.

PT. PIAGAM terus berinovasi dan berusaha untuk menjadi pemimpin di bidang perdagangan besar dan bertekad untuk terus meningkatkan kualitas produk dan layanan untuk memenuhi kebutuhan dan harapan pelanggan.

Anda tertarik menjadi bagian perubahan bagi diri anda dan menjadi bagian keluarga besar PT. PIAGAM ? cukup dengan apply diri anda di halaman Jobstreet.

Kualifikasi :

• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 atau sederajat
• Jurusan Psikologi, Manajemen SDM
• Menguasai alat tes psikologi dan proses interview end to end
• Komunikatif, teliti dan rajin
• Mengetahui program training & development menjadi nilai tambah
• Memiliki pengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahun
• Bersedia di tempatkan di Batu Ceper - Kota Tangerang

Tugas & Tanggung Jawab :

• Melakukan proses End to End : membuat flyer posisi yang dibutuhkan perusahaan, job posting, screening CV, menjadwalkan agenda penyeleksian serta melakukan interview sampai dengan proses hiring
• Melakukan skoring serta memberikan psikotest kepada calon karyawan
• Mencari kandidat yang dibutuhkan perusahaan melalui job portal dan LinkedIn
• Membuat perencanaan training berdasarkan kebutuhan perusahaan
• Berdiskusi dengan user setiap divisi dan membuat laporan hasil recruitment