Lowongan Asst. Manager HRGA di PT Himawan Putra

Anda adalah seorang yang penuh smangat dalam melakukan Improvement SDM ?

Anda adalah seorang yang senang membantu orang lain, mengarahkan orang lain untuk meraih sukses bersama ?

HIMAWAN_PUTRA_CORPORATION sebagai Mitra Premium Usaha Perbengkelan dan Industri Otomotif di Indonesia mengajak anda bergabung dengan Keluarga Besar HIMAWAN_PUTRA_CORPORATION… Ayo kita bersama bahu membahu untuk membentuk Sukses dan Bahagia kita bersama.  

Tanggung jawab pekerjaan:

1. Merencanakan, mengembangkan, dan menerapkan strategi Sumber Daya Manusia yang sejalan dengan strategi dan rencana bisnis perusahaan secara keseluruhan, serta mengawasi dan mengevaluasi pelaksanaannya.
2. Implementator kebijakan Perusahaan baik ke dalam maupun keluar Perusahaan.
3. Berkolaborasi dengan tim HRGA sebagai Bagian Support strategies Perusahaan dengan cara mengatur beban kerja untuk implementasi yang efektif.
4. Kebijakan dan praktik seleksi, disiplin, konseling, evaluasi kinerja dan motivasi SDM.
5. Memberikan dukungan langsung kepada seluruh Bagian pada Aspek Sumber Daya Manusia dan infrastruktur.
6. Bertanggung jawab dalam hal penggajian, rekrutmen, data karyawan, deskripsi pekerjaan, manfaat karyawan, dan semua Kegiatan HRGA.
7. Melaksanakan pelatihan yang komprehensif sesuai dengan tujuan Perusahaan.
8. Memastikan sistem administrasi dan perijinan berjalan sesuai prosedur dan aturan Pemerintah maupun Internal Perusahaan.
9. Menjaga hubungan baik dengan pihak Pemerintah setempat dan karyawan.
10. Memastikan kondisi infrastruktur Perusahaan layak pakai setiap saat.
11. Memastikan semua aset perusahaan dalam keadaan baik tercatat dengan baik.

Persyaratan :

• Kandidat harus memiliki setidaknya Gelar Sarjana di Hukum /Bisnis /Administrasi /Manajemen, Psikologi atau setara.
• Setidaknya 3 tahun pengalaman dalam posisi yang sama.
• Lebih disukai Manajer/Asisten Manajer yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia atau yang setara dan berpengalaman mengatur manajemen infrastruktur.
• Mahir Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Email)
• Memiliki kemampuan dalam Analisis Pekerjaan, Analisis Beban Kerja, Kompetensi Kerja, manajemen kinerja, kompensasi & tunjangan, dan Manajemen Pelatihan;
• Memiliki kemampuan dalam menyusun Penilaian Kinerja Karyawan dan Key Performance Indicator yang sesuai.
• Memiliki kemampuan dalam membangun dan memelihara hubungan kerja yang efektif antara Manajemen dan karyawan untuk mempererat hubungan karyawan dengan Perusahaan.
• Memahami dan terbiasa update perundang-undangan terutama ketenagakerjaan dan perijinan usaha.
• Hands-on dan bersedia menyingsingkan lengan baju untuk melakukan pekerjaan.
• Mampu bekerja dengan tim dan memiliki inisiatif yang baik.
• Kemampuan untuk memecahkan masalah praktis dan melaksanakan tanggung jawab di bawah pengawasan umum.
• Memiliki tingkat kerahasiaan dan etika yang tinggi.
• Memiliki keterampilan komunikasi yang baik pada semua lapisan. Mampu menjadi pendengar yang baik, mampu menjadi pemerhati yang bijak dan mampu untuk menjadi pembicara yang bisa diterima oleh semua pihak.
• Fasih berbahasa Inggris dan Mandarin menjadi tambahan penilaian.