Lowongan HR- People Development di PT Mandala Karya Prima

Lingkup Kerja

• Melakukan sosialisasi penyelenggaraan Penilaian Kinerja dan IDP.
• Mengkordinasi pengumpulan rekapitulasi dan review hasil Penilaian Kinerja dari seluruh site dan fungsi sesuai dengan kewenangannya.
• Mengelola database Penilaian Kinerja dan IDP seluruh karyawan.
• Membuat Penilaian Karya secara berkala, mengevaluasi dan merencanakan pengembangan sub-ordinat (PA & IDP)
• Melakukan penyusunan, perbaikan, dan perubahan struktur organisasi masing-masing divisi untuk mencapai efektifitas organisasi.
• Mengevaluasi, merancang, memantau, meninjau dan pembaruan semua unit uraian tugas.
• Mengembangkan kompetensi inti, perilaku dan teknis dari awal hingga implementasi.
• Mengembangkan alat penilaian.
• Mengembangkan sistem manajemen kinerja yang terintegrasi dari tingkat Manager hingga staf yang lebih rendah
• Mengembangkan kurikulum, rencana pelatihan, evaluasi dan sistem dokumen
• Merancang, mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen, seperti Prosedur Operasi Standar, Parameter Standar, Instruksi dan Pedoman Kerja
• Memonitor pelaksanaan Performance Management Development dan melakukan evaluasi atas implementasinya

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Management / Teknik Industri
• Pengalaman minimal 3 tahun di posisi yang sama (lebih diutamakan dari perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka)
• Familiar Mengunakan Microsoft Office 
• Memiliki pengalaman dan pengetahuan dalam hal performance management & Organization Development dan talent management
• Memiliki ketelitian yang tinggi, dapat berkomunikasi aktif dengan berbagai lini dalam perusahaan