Lowongan Human Resources Staff Coal Mining di PT Global Energi Lestari

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1/ D III segala jurusan
• Berpengalaman di bidang HR Generalist minimal 5 tahun (lebih disukai yang berpengalaman di bidang pertambangan batubara) dan diutamakan yang segera siap bergabung
• Memiliki Loyalitas yang tinggi
• Komunikatif, memiliki kemampuan negosiasi, inisiatif , kepribadian yang baik dan tegas
• Memahami konsep Manajemen SDM
• Memahami Undang Undang Ketenagakerjaan dan konsep Perjanjian Kerja
• Memahami Indikator Kinerja Utama (KPI), HRIS/HRMS
• Bersedia melakukan Perjalanan Dinas ke Lapangan maupun ke Luar Kota
• Bersedia Incharge di Lokasi
• Mempunyai kemampuan Supervisi yang baik terhadap tim dan perencanaan kerja yang terstruktur dengan baik ke tim.
• Dapat mengoperasikan Computer dengan baik terutama pada Ms. Excel, Ms. Word &  Ms. Power Point
• Mampu bekerja dengan minimal pengawasan maupun kerjasama tim dan siap bekerja di bawah tekanan/target kerja.

Deskripsi Pekerjaan:

• Memproses, melakukan pembayaran gaji & THR SDM dan membuat laporan gaji/Tunjangan Hari Raya kepada Direktur sebelum/sesudah melakukan pembayaran, mendistribusi slip gaji seluruh SDM pusat/cabang setelah pembayaran gaji.
• Memeriksa laporan kehadiran karyawan secara berkala.
• Melakukan Penyeleksian dan Rekrutmen Karyawan
• Melakukan HRGA administrasi termasuk laporan inventaris kantor, pemesanan tiket karyawan.
• Memproses perhitungan BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
• Mempersiapkan dokumen-dokumen tenaga kerja seperti perjanjian kerja waktu tertentu , penilaian /evaluasi SDM, mutasi/promosi/demosi SDM, pemberian SP untuk karyawan yang bermasalah, dan yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
• Memproses/menangani hal-hal yang berhubungan dengan peraturan ketenagakerjaan maupun dengan Disnaker seperti: proses pemutusan hubungan kerja, perhitungan pesangon dan uang penghargaan masa kerja dsb
• Koordinasi dengan seluruh Manager/Head Department tentang hal-hal yang berhubungan dengan SDM yang antara lain; mencakup pencapaian KPI, job evaluation ,salary SDM dsb.
• Memberikan konstribusi ide perkembangan teknologi Human Resource Management, cooperate dengan IT Dept untuk menciptakan sistem kerja yang lebih efisiensi & efektif.
• Mempersiapkan diri sebagai tempat konseling karyawan