Lowongan HR Superintendent di PT Adijaya Karya Makmur

Kualifikasi Umum :

1. Pengalaman minimal 3-4 tahun sebagai HR Superintendent Superintendent di Perusahaan Tambang Nikel/Emas/Batubara
2. Pendidikan S1 diutamakan dari bidang Manajemen SDM/I-O Psychology/Hukum.
3. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan menganalisa masalah
4. Memiliki jiwa kepemimpinan tegas, disiplin, konsisten dan mampu bekerja dibawah tekanan
5. Bersedia ditempatkan di di lokasi tambang dengan roster kerja

Kualifikasi Khusus :

1. Memiliki pengetahuan baik tentang hukum ketenagakerjaan dan praktik terbaik SDM.
2. Memiliki pengetahuan tentang Compensation & Benefit Design, Organization Development, Human Resource Management Function, PPM/CSR, Recruitment, Training, Industrial Relations, HR Administration
3. Mampu merancang program/upaya-upaya perubahan (struktur, budaya organisasi, regulasi, dan lainnya) dalam lingkungan perusahaan sesuai dengan tujuan dan rencana perusahaan.
4. Mampu memastikan semua karyawan melaksanakan peraturan, kebijakan, dan prosedur yang telah ditetapkan perusahaan.
5. Memiliki kemampuan memimpin dan meningkatkan kinerja tim
6. Mampu Mengidentifikasi, melaksanakan program pelatihan dan mengembangkan program pengembangan SDM sesuai dengan Departemen pelatihan.
7. Membuat laporan HR, terkait dengan manpower dan laporan bulanan
8. Menjaga kebijakan dan prosedur SDM secara akurat.
9. Mengelola proses tinjauan kinerja (Performance Review)
10. Menjalin hubungan komunikasi yang baik dengan Pemerintah, pimpinan serikat pekerja, masyarakat lokal dan pihak lain terkait dengan karyawan - Hubungan Industrial
11. Komunikasi dengan manajemen dan para pengawas
12. Berkontribusi pada kesuksesan dan pencapaian aktifitas SDM yang berkelanjutan dan lingkungan kerja tim yang positif setiap saat.
13. Menjalin hubungan yang erat dengan Pemda, Disnaker, Aparat keamanan, BPJS untuk mendapatkan dukungan penyelesaian segala permasalahan yang berkaitan dengan masyarakat dan karyawan
14. Mematuhi semua hukum, peraturan, kewajiban hukum dan kebijakan Perusahaan yang berlaku
15. Memberikan saran dan konsultasi kepada manajemen sehubungan dengan hal-hal sumber daya manusia dan hubungan industrial
16. Mengelola proses penghentian/PHK