Lowongan HRD Supervisor (Malang) di PT Saboten Milenial Indonesia

Kualifikasi :

1. Usia maksimal 35 tahun 
2. Pendidikan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM
3. Memiliki pengalaman bekerja di bidang SDM minimal 3 tahun 
4. Menguasai dan memahami penggunaan alat tes psikologi 
5. Menguasai Teknik pembuatan peraturan atau SOP, Analisis kepribadian personil, KPI, Management trainee, Pembuatan perjanjian kerja internal dan eksternal
6. Memiliki pengalaman dalam melakukan proses rekrutmen dan training 
7. Tekun, detail, tegas, memiliki kemampuan leadership, komunikasi & problem solving baik
8. Memiliki Keterampilan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik. 
9. Memiliki Kemampuan numerik, lisan, dan tulisan yang sangat baik, terbiasa mengelola dan menganalisa data
10. Bersedia mobile / perjalanan dinas keluar kota
11. Bersedia penempatan Malang

Deskripsi Pekerjaan :

1. Bertanggung jawab mengelola seluruh kegiatan human resource dan legalitas perusahaan
2. Mengurus administrasi karyawan seperti: update data karyawan, cuti, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, surat, kontrak (PKWT), Surat Peringatan, mutasi, promosi, dll
3. Melakukan Kegiatan / pekerjaan lainnya yang berhubungan dengan bagian HRD (Human Resource Department) 
4. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, dalam hal ini dapat berupa training internal, training eksternal, pendampingan, dll
5. Merencanakan, mengkoordinasikan, dan mengawasi program pelatihan dan pengembangan serta Menilai efektivitas program pelatihan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
6. Melakukan analisis kemampuan personil sehingga dapat memberikan rekomendasi kenaikan jabatan atau level yang lebih tinggi
7. Menyusun program management trainee, Memastikan kegiatan training tepat sasaran dan mempunyai efektivitas yang tinggi, Memastikan kegiatan pengembangan karyawan sesuai dengan perencanaan serta Memastikan seluruh karyawan mengikuti pelatihan serta diberikan kesempatan untuk tumbuh yang dapat dibuktikan pada hasil survey employee engagement
8. Melakukan penyusunan MPP, Menentukan metode atau strategi dalam melakukan rekrutmen, Mengawasi proses perekrutan dan seleksi karyawan baru, dan Memastikan bahwa kebutuhan personil terpenuhi serta telah sesuai dengan MPP
9. Berkontribusi dalam pengembangan dan implementasi sistem penilaian kinerja 
10. Memberikan umpan balik dan rekomendasi perbaikan kepada karyawan, Melakukan evaluasi kinerja tim secara berkala
11. Mengkoordinir penyusunan KPI sesuai dengan target perusahaan, Mengawasi jalannya KPI dan Memastikan pengukuran KPI terlaksana di setiap bulan