Lowongan SENIOR HRD GENERALIST di PT Anugrah Inovasi Makmur Indonesia

Kualifikasi :

• Usia Max 35 Tahun
• Pendidikan Min S1 Psikologi//manajemen SDM/Hukum
• Memiliki pengalaman min 5 tahun dibidang yang sama
• Menguasai pengoperasian komputer
• Menguasai PP, SOP & KPI setiap divisi
• Menguasai UU Ketenagakerjaan & UU Cipta kerja
• Menguasai pembuatan kontrak kerja karyawan
• Menguasai proses rekrutmen end to end
• Menguasai BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan
• Menguasai program HRIS (Talenta)
• Menguasai proses GA
• menguasai alat psikotes menjadi nilai tambah
• Terbiasa meng handle lebih dari 150 karyawan menjadi nilai tambah
• Memiliki jiwa leadership, problem solving yang baik & multi tasking

Tanggungjawab :

• Rekrutmen : melakukan proses rekrutmen dari Analisis kebutuhan s/d penerimaan karyawan
• MPP : Membuat dan menjalankan keseluruhan proses dan porgram MPP s/d fulfillment
• Administrasi : melakukan keseluruhan proses administrasi yang berhubungan dengan karyawan (Kontrak kerja, data base, surat menyurat internal/eksternal)
• Legal : melakukan pembuatan PP, Kontrak Kerja, serta segala pekerjaan yang berhubungan dengan urusan legal.
• BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan : Melakukan take in & take out data karyawan, pembukaan & penutupan akun perusahaan
• HRIS : menguasai proses HRIS (Talenta) dari pembukaan awal s/d running nya program. Dan memaksimalkan penggunaan HRIS
• GA : membuat data base dan mengurus keseluruhan Asset perusahaan
• Asuransi : Menjalankan proses administrasi Asuransi kesehatan swasta karyawan dan/atau Asuransi Asset/gedung perusahaan
• Absensi : Memperhatikan Keseluruhan poin absen setiap karyawan (Izin, Sakit, Alpha, Cuti dll)
• Melakukan proses Demosi, Rotasi, Mutasi, Promosi karyawan serta terbiasa mengurus SP, Resign, lay off dll
• KPI & SOP : Membuat dan menjalankan proses SP dan KPI setiap divisi
• Penilaian Karyawan : membuat & merevisi poin-poin yang menjadi penilaian karyawan yang disesuaikan dengan KPI serta menjalankan proses penilaian kinerja karyawan
• Melakukan problem solving dan menjadi mediasi pada setiap masalah-masalah yang muncul baik antar karyawan maupun pihak luar (horizontal maupun vertikal)
• Melakukan keseluruhan pekerjaan yang berhubungan dengan HR
• Melakukan Mobile Working pada setiap cabang perusahaan apaila dibutuhkan