Lowongan Human Capital Department Head di PT Sejahtera Tridaya Prima

Keuntungan

• Tunjangan kesehatan
• Bonus Akhir Tahun
• BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, PPh 21 dicover perusahaan

Deskripsi Pekerjaan

Uraian Tugas dan Tanggung Jawab

• Menyusun rencana kerja dan anggaran Human Capital, untuk mewujudkan organisasi yang efektif, efisien dan berkinerja tinggi dalam mendukung kegiatan operasi Perusahaan.
• Merencanakan, mengarahkan dan mengawasi implementasi kebijakan sumber daya manusia meliputi:

a. perancangan model organisasi,

b. perencanaan Sumber Daya Manusia,

c. pengembangan kompetensi dan karir Pekerja

d. pengelolaan manajemen kinerja

e. pengelolaan sistem informasi SDM / HRIS

f. pengelolaan hubungan industrial,

g. pengelolaan sistem struktur gaji dan skala upah

h. pengelolaan layanan kesehatan,

i. pengelolaan layanan jaminan sosial ketenagakerjaan

j. pengelolaan sistem inventarisasi dan database Pekerja untuk menjamin terciptanya iklim kerja yang professional dan berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian strategi dan sasaran bisnis Perusahaan.

• Menyusun mengevaluasi kegiatan penyusunan model organisasi meliputi : Proses bisnis, Klasifikasi jabatan, Uraian jabatan (Job Manual Description) , Evaluasi jabatan, Sistem Informasi Kepegawaian
• Mengarahkan dan mengevaluasi penyusunan Rencana Pemenuhan Tenaga Kerja (RPTK) di setiap fungsi berikut pemenuhannya melalui kegiatan rekrutmen dan seleksi calon Pekerja sesuai dengan standar kualifikasi dan kuantitas yang telah ditentukan
• Mengarahkan, mengontrol dan mengevaluasi program pengembangan kompetensi dan karir Pekerja melalui : Analisa Program Pelatihan, Pelaksanaan Program pelatihan,Evaluasi hasil Pelatihan, Penilaian kinerja, Pengembangan Pekerja (promosi,rotasi,dan demosi)
• Mengarahkan, mengontrol dan mengevaluasi pengelolaan hubungan industrial melalui : Penyusunan kebijakan, Norma dan Peraturan Perusahaan, Sosialisasi, Implementasi Pengembangannya
• Mengkoordinasikan dan mengendalikan rencana pengembangan tenaga kerja berbasis kompetensi di seluruh lokasi, unit kerja atau fungsi perusahaan
• Melakukan Koordinasi terkait Payroll dengan pihak terkait

Persyaratan

• Pendidikan Minimal S1 Human Resource Management/ Psikologi/ Legal/ Bidang terkait
• Memiliki pengalaman kerja minimal 8 tahun dibidang yang sama
• Mempunyai kompetensi untuk membangun dan mengelola hubungan interpersonal secara efektif di semua tingkatan perusahaan.
• Pemahaman yang baik dalam hukum, peraturan dan kebijakan Ketenagakerjaan.
• Ahli dalam: Rekrutmen , Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Pengembangan SDM, Operasional SDM, Hubungan Industrial.
• Menunjukkan keterampilan komunikasi yang baik, kepemimpinan yang kuat, inisiatif, keterampilan interpersonal, etika, kerja tim, fungsi kontrol, yang terorganisir dengan baik
• Baik dalam Analitik SDM dan pengetahuan yang baik dalam peraturan terbaru di bidang terkait & implementasi di Sumber Daya Manusia.
• Bisa bekerja dibawah tekanan
• Jujur, teliti, disiplin, dan bertanggungjawab
• Bersedia bergabung secepatnya